近日，寶時云倉在總部會議室成功舉辦了2024年企業(yè)文化研討會。公司高層領導、各倉經理及部門負責人全員參與，此次會議旨在深化企業(yè)文化內涵，通過培訓、更新及復盤等環(huán)節(jié)，為企業(yè)未來的發(fā)展注入新的活力。

一、企業(yè)文化培訓：理念的傳承與深化

會議伊始，執(zhí)行董事王燕女士以她對企業(yè)文化的深刻理解，為與會者帶來了一場關于企業(yè)文化的培訓。

她強調，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，與業(yè)務緊密相連，共同推動著企業(yè)的前進。王燕女士詳細解析了企業(yè)文化的三個核心組成部分：使命、愿景和價值觀，并分享了在實際工作中如何將這三者有機結合，以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)文化更新：與時俱進，優(yōu)化升級

面對快速變化的市場，寶時人勇于革新，對2021年集體制定的企業(yè)文化進行了適時的調整與優(yōu)化。在會議第二部分，CEO施堯先生分享了對寶時使命、愿景和價值觀的調整思路。這其中的更新包括：對寶時使命的闡釋、寶時愿景修改以及價值觀的內容優(yōu)化。

施堯先生詳細闡述了這些變化背后的思考，并邀請所有與會者參與到這一優(yōu)化過程中來。更終，通過集體開放式討論和民主投票的方式，寶時2024新版本的企業(yè)文化得到更終敲定。

三、文化踐行復盤：自我審視，共謀發(fā)展

研討會的高潮部分是企業(yè)文化踐行的復盤。在這一環(huán)節(jié)中，與會人員積極發(fā)言，從個人和團隊的角度出發(fā)，真誠分享了在踐行企業(yè)文化過程中的亮點與不足。無論是成功案例的分享，還是存在問題的坦誠剖析，都充分展現(xiàn)了寶時云倉人自我反思與持續(xù)改進的精神風貌。

會議更后，王燕女士再次強調了企業(yè)文化建設的重要性。她表示，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力之一，只有不斷精進和完善企業(yè)文化，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。她提出，今后將每半年進行一次企業(yè)文化復盤，以及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動企業(yè)文化的持續(xù)進步。

結語：

此次寶時云倉企業(yè)文化研討會的成功召開，不僅為企業(yè)文化的深入發(fā)展奠定了堅實基礎，更為企業(yè)的未來發(fā)展注入了新的活力。相信在全體員工的共同努力下，寶時云倉將在未來的道路上越走越遠，實現(xiàn)更加輝煌的成就。